Отпуск по беременности и родам 2016
Содержание:
Вот и подошел чудесный и радостный период, когда жизнь ваша кардинально изменится! Да, мы о декрете. Это чудесное время, когда вы можете тщательно и не спеша подготовиться к рождению малыша, с любовью закупить все необходимое и то, что хочется, не спеша почитать отзывы о колясках и детской одежде, наконец-то доделать ремонт дома – да много чего еще! Одним словом, тщательно подготовиться к самой важной встрече в вашей жизни. Не стоит забывать и о себе, ведь после родов у вас почти не будет времени для себя-любимой: много гуляйте, читайте, отдыхайте, кушайте здоровую и полезную пищу, потом вы будете вспоминать это время с большой нежностью и трепетом. Но для того, чтобы со спокойной душой отдыхать и готовиться к рождению малыша, вам нужно собрать пакет документов для оформления официального отпуска и получения денежного пособия.
Надо сказать, что большинство людей не разделяет между собой отпуска по беременности и родам и период по уходу за ребенком, который длится до 3-х лет. «Она сидит в декрете», - привыкли говорить мы и о беременной, и о молодой мамочке. А между тем в законодательстве нет такого понятия как отпуск декретный.
Зато есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, которые прописаны и четко регламентируются трудовым кодексом.
В первый из них беременная уходит на сроке беременности в тридцать неделек (когда вы ждете двух, трех и более малышей, то в 28). Он выплачивается работодателем и для его оплаты потребуется больничный лист, который вам дадут в женской консультации, где вы ведете беременность.
Но этот вид отпуска включает не только время до родов (чуть больше 2-х месяцев), но и аналогичный период времени после рождения вашего ребенка.
Конечно, на такой отпуск имеет законное основание исключительно сама будущая мама.
Отпуск по беременности и родам 2016 год: сроки
В 2016 ситуация по продолжительности отпуска по беременности и родам никак не изменилась. Он по-прежнему должен быть 140 дней, которые весьма условно делятся пополам: на период до родов и после них. Конечно, очень сложно предугадать точную дату родов и ПДР совпадает с реальной датой только у очень малого процента женщин, поэтому если ребенок рождается до истечения 70 дней, то «лишние» дни прибавляют к послеродовому периоду.
Отсчет отпуска начинается с первого нерабочего дня, к которому прибавляют 140 дней – это и будет дата окончания периода отпуска.
Если вы ожидаете рождения двух, тех и более детей, то ваш отпуск будет несколько длинней и составит 194 дня, которые будут также условно разделены на 84 дня до рождения малышей и 110 дней после их рождения. Если роды были осложненными (такими считаются, к примеру, роды при помощи кесарева сечения), то ваш отпуск удлинится еще на шестнадцать дней.
Отпуск по беременности и родам расчет 2016
При выходе в отпуск будущей маме оплачивается денежное пособие по беременности и родам. Если она работала до выхода в отпуск, то размер выплаты привязан к ее среднему заработку.
Конечно, каждой беременной женщине стоит заблаговременно поинтересоваться этим вопросом и уточнить, как рассчитывается размер этой денежной выплаты, которую ей предстоит получить. Это позволит аргументированно общаться с бухгалтерией, в случае если сумма будет рассчитана неверно (а такое, к сожалению, периодически случается). Да и в принципе, полезно знать, на какую сумму вы можете рассчитывать, ведь рождение ребенка потребует достаточно серьезных расходов на покупку кроватки, коляски, одежды, детского автокресла и многих других необходимых и порой весьма недешевых вещей.
Если женщина является индивидуальным предпринимателем, ее выплаты привязаны к размеру уплаченных ей взносов в соцстрах. В этом случае расчет и выплату пособия также осуществляет фонд социального страхования.
Если беременная на данный момент не трудоустроена, то пособие будет ей выплачено только в одном случае: если она была уволена по сокращению и состоит на учёте в центре занятости. В этом случае выплата также рассчитывается и осуществляется через центр социального страхования, куда женщине нужно будет подойти с пакетом необходимых документов (как правило, это заявление соответствующего образца и справка из женской консультации).
Если беременная женщина является студенткой очной формы обучения в вузе, выплата производится вузом. Для этого женщине необходимо принести в деканат такой же пакет документов, как и работающей женщине.
Если же беременная не работает, а также не состоит на учете в центре занятости, выплат по беременности и родам ей не полагается.
Для расчета размера пособия в 2016 году необходимо знать, что есть ограничение по его минимальной и максимальной сумме. Так, ставка для расчета минимального размера пособия не может составлять менее МРОТ (в 2016 году эта сумма чуть увеличилась и для минимального размера пособия, рассчитанного по МРОТ, установлена норма в 28555,4руб.). Кроме того, размер пособия не может быть больше максимальной границы, которая для 2016 года составляет 248164 рубля.
Основой для расчета пособия станет ваш среднемесячный оклад. Но в отличие от обыкновенного больничного, вне зависимости от размера трудового стажа пособие считается от полного, стопроцентного, оклада.
Кроме того, если женщина начинает посещать женскую консультацию на ранних, до 12 недель, сроках беременности, ей положена одномоментная выплата в размере около пятисот рублей. Для получения этой денежной суммы необходимо отдать работодателю справку из женской консультации.
Но вернемся к схеме расчета пособия по беременности и родам. Для его расчета используются данные по средней заработной плане за два предыдущих года.
Попробуем разобраться на примере. Мария Казанкина заработала за год 564 тысячи рублей (для получения этой суммы нужно сложить все полученные за два года доходы). Теперь эту сумму – 564 000 - нам нужно разделить на число дней за 2 года, то есть на 730 (если один из годов был бы високосным, то на 731). Таким образом мы получаем 772,6 рубля. А вот для получения суммы пособия нам нужно умножить это число на число дней по больничному, допустим, в нашем случае это будет 140 дней (а вот если бы Мария ждала двойню, то это было бы 194 дня. Если роды пройдут с осложнениями, то число дней больничного также будет другое). Тогда сумма, которую должна получить Мария будет 772,6*140=108 164 рубля. Эта сумма меньше максимальной границы, поэтому она будет выплачена полностью.
А вот, например, Василиса Петрова ждет двойню. Доход ее за 2 года составил 1 440 000 рублей. Значит, размер ее пособия можно посчитать так: 1 440 000 делим 730 и умножаем на 194. Получаем результат - 382 685 рублей. Это больше заявленного максимума, поэтому Василиса получит пособие в размере 248 164 рублей (по максимальной границе, закрепленной законодательно).
Если женщина в два предшествовавших года работала на нескольких местах работы, то для расчета пособия все полученные ей доходы суммируются (но размер пособия не может быть более максимального заявленного уровня).
Если же беременная уходит из декрета в декрет, без выхода на работу, то можно взять более ранние 2 года, когда у нее еще был заработок. Если в этом варианте сумма будет больше, чем при расчете, исходя из МРОТ, девушка может написать заявление о выборе любой из схем расчета и начисления.
Отпуск по беременности и родам оплата 2016
Женщина имеет право просить начисления пособия не позднее, чем через полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Если же шесть месяцев прошло и женщина желает получить пособие, сделать это можно только через суд, доказав, что у вас были уважительные причины, по которым вы не могли обратиться за пособием раньше.
Для своевременной оплаты пособия в 2016 году необходимо предоставить в отдел кадров или бухгалтерию вашего предприятия такой пакет документов:
- Больничный лист
- Если за два прошедших года вы меняли место работы, вам потребуется справка с предыдущего места работы, подтверждающая размер вашего дохода там.
- Если вы работаете в двух и больше местах, а пособие хотите получить в одном, то стоит сразу запастись справкой о том, что вы не получали его по другому месту работы.
По закону пособие по беременности и родам рассчитывается в течение 10 дней с того момента, как вы предоставляете работодателю больничный. Выплата же производится в ближайший день, в который платится зарплата на предприятии.
После оплаты пособия предприятие подает отчет для возмещения в фонд соцстрахования. И, если все оформлено корректно, соцстрах компенсирует предприятию произведенные им выплаты в полном объеме.
Как видите, расчет пособия – достаточно простая и понятная процедура. Главное: собрать весь необходимый пакет документов и вовремя передать его работодателю. И тогда можно спокойно ждать выплаты, тем временем выбирая коляску, кроватку и прочие приятные мелочи, так необходимые не только малышу, но и его будущей маме.
Читайте также:
Автор публикации: Анастасия Чупина Комментарии (0):
Комментариев еще нет. Станьте первым.
