Правила оформления больничного листа по беременности и родам

В жизни каждого человека случаются ситуации, когда он не может посещать работу в течение одного или нескольких дней. Больничный лист – важный документ, который подтверждает тот факт, что человек временно нетрудоспособен по причине болезни. Предъявив на своем рабочем месте лист по нетрудоспособности, вы сможете не только избежать увольнения, но и претендовать на выплату компенсации. Данный документ обязывает работодателя оплачивать пропущенные дни полностью или частично. Следует отметить, что лист по нетрудоспособности может быть выдан не только по причине болезни, но и в некоторых других случаях. К примеру, больничный лист может получить женщина по беременности и родам или же член семьи при уходе за больным ребенком.

Больничный лист по беременности и родам беременная женщина получает на тридцатой неделе. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – отпуска дородового и отпуска послеродового. Больничный листок выдается врачом-гинекологом в женской консультации. Как правило, такой документ выдается на 140 календарных дней. Сюда входит 70 дней до родов и 70 дней после. В том случае, если у женщины многоплодная беременность, листок нетрудоспособности выдается на две недели раньше, то есть на двадцать восьмой неделе беременности.

Оформление данного документа является основанием для начисления пособия. Следует также отметить, что оплата больничного листа по беременности и родам во многом зависит от стажа работы женщины на предприятии.

Работодатель обязан выплатить пособие в полном объеме в течение десяти дней с момента получения заявки на его получение. Примечательно то, что сумма пособия не облагается налогами.

Некоторые женщины при обращении на тридцатой неделе беременности в больницу, не желают брать больничный лист, аргументируя свои действия тем, что желают продолжать работать вплоть до родов. В подобной ситуации женщина может получить листок нетрудоспособности после родов сроком на 140 дней. При этом врачи обязаны предупредить беременную женщину о возможных рисках, которые могут возникнуть при отказе от ухода на дородовый больничный.

При отсутствии акушера-гинеколога, больничный листок на период декрета может выдаваться с подписью семейного врача, а в случае его отсутствия – фельдшера. Следует отметить, что продление периода нетрудоспособности возможно лишь при наличии медицинского заключения перинатального центра, который проводил родовспоможение.

В настоящее время используется новый бланк листка нетрудоспособности, который характеризуется повышенным уровнем защиты, а также наличием возможности заполнения с использованием специальных печатающих устройств. Новая методика заполнения больничных листков позволяет существенно упростить работу медицинских учреждений.

Больничный лист по родам должен быть заполнен с обязательным соблюдением всех норм и правил. В специально отведенных ячейках должны быть сделаны соответствующие записи, а каждое новое поле должно заполняться с первой ячейки.

Также следует отметить, что ни одна запись не должна выходить за границы ячеек или соприкасаться с ними. Все необходимые записи выполняются исключительно на русском языке прописными буквами печатного шрифта. Также нельзя допускать орфографические и пунктуационные ошибки, потому как больничный лист придется заменить на новый.

Выплаты пособия осуществляются единовременно за весь период пребывания в отпуске по беременности и родам. При возникновении каких-либо осложнений при родах, врачи обязаны выдать дополнительный лист по беременности и родам, который работодатель обязан будет оплатить.

Все подробности вы сможете отыскать на сайте : //bolnichniy-msk.com/