Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет

Трудовое законодательство РФ гласит, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Все денежные выплаты, связанные с этим также определяется законодательством. Период до 1,5 лет оплачивается, а отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, оплачивается только отдельным категориям женщин, также согласно действующего закона.

В данном отпуске может находиться не только мать, также при желании он может быть оформлен на супруга, а также другого человека, состоящего в родстве, будь то бабушка, дедушка, опекун и т.д.

Женщине или лицу, находящемуся в декретном отпуске может быть предложена неполная занятость на работе или надомная работа. Все выплаты при этом сохраняются. Рабочее место и занимаемая до отпуска должность остается за женщиной на весь отпускной период, все это время считается непрерывным стажем работы и учитывается впоследствии при расчете пенсионных начислений.

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщина может пойти в плановый оплачиваемый отпуск, все это прописано в Трудовом кодексе.

Если работник имеет детей до 14-ти лет, то он может брать дополнительный отпуск, когда ему это потребуется, но при этом заработная плата не сохраняется. Отпуск может быть не длиннее двух недель. Можно брать этот отпуск как вместе с основным, так и по желанию в любое время года.

Когда в семье рождается двойня, каждый из родителей может оформлять отпуск по уходу за ребенком.

Отцу декретный отпуск может быть оформлен только тогда, когда супруга выходит на свое место работы. Вся процедура оформления ничем не отличается от процедуры предоставления отпуска матери ребенка. Также пишется заявление, предоставляются копии документов, подтверждающие право на отпуск( свидетельство о рождении), а также документ из организации жены, что она в данное время работает и никаких выплат на ребенка не получает.

Также отпуск может оформить отец, если мать имеет какое- то тяжелое заболевание и не может дать должный уход ребенку. Заявление предоставляется на место работы женщины, о том, что она не находится в отпуске по уходу, а данный отпуск получает отец ребенка.

По окончании декрета, женщина или другой член семьи, находящийся в нем, пишет заявление работодателю о выходе на работу, при этом он выходит на должность, занимаемую им до декретного отпуска.

Кстати, если с ребенком некогда сидеть дома , и вы раздумываете о том, чтобы нанять няню , а в последующем гувернантку, подумайте о том, что  можно не только обеспечить уход за ребенком, но и  одновременно обучить его английскому языку. Для этого нужна  няня   из Англии,  либо  гувернантка из Англии. Обучая английскому  с пеленок вы погружаете ребенка в языковую среду, когда восприятие им языка будет происходить естественным образом и ребенку не потребуется для этого никаких усилий, что особенно важно для маленького ребенка который еще не умеет говорить , но может воспринимать и привыкать к английской речи.