Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск - это время, когда женщина может отдохнуть. И конечно, узнав о своем "интересном положении", практически все, без исключения, и карьеристки, и те, кто хочет отдохнуть от работы, задаются вопросом - когда начнется декретный отпуск?

Что надо знать о декрете?

Когда уходят в декретный отпуск

Чтобы ответить на него, необходимо обратится к законодательству, а именно к Трудовому Кодексу РФ (статья 225), в котором всем привычного понятия "декретный отпуск" не существует. Согласно данного документа женщины имеют 2 отпуска:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком.

А отпуск по беременности и родам в свою очередь делится еще на 2:

  1. Дородовой;
  2. Послеродовой.

Но это только формально, поскольку выплаты, положенные вам, в связи с выходом в декрет, проводятся без перерывов - все сразу.

Время ухода в декрет по уходу за ребенком: когда, как и на сколько?

30 недель - это время, когда врачи настоятельно рекомендуют забыть о работе и заняться подготовкой к родам. Это время, когда вы имеете право уйти в декретный отпуск, который с нетерпением ждали долгие шесть месяцев.

Чтобы оформить отпуск на работе, вам необходимо будет представить следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности, в котором указана дата предполагаемых родов и срок беременности. Его вы можете получить у врача-гинеколога той консультации, где стоите на учете;
  2. Справку, что вы взяли на учет до двенадцатой недели беременности;
  3. Родовой сертификат, содержащий три талона.

Если же вам не терпится уйти в декрет раньше положенного времени, то до него, вы можете оформить ежегодный отпуск, положенный вам по закону.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, при нормальном течении беременности составляет 70 дней. Если же вы носите больше одного ребенка, то отдыхать будете 84 дня. В случае, если вы проживаете в радиоактивной зоне, то продолжительность отпуска будет составлять 90 дней.

Количество дней послеродового отпуска зависит от течения родов. В случае, если роды прошли нормально, т.е. без осложнений, то отдыхать вы будете 70 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск составит 84 дня. А тем, кто родил двойню, заслужил отпуск 110 дней. Наибольшее количество дней - 156 насчитывают при преждевременных родах, если ребенок родился живым, и 86 - если мертвым. Если вы приняли решение усыновить новорожденного ребенка, то ваш отпуск составит 70 дней от даты рождения, и 110 дней со дня рождения, если вы усыновите двоих детей.

По окончании отпуска по беременности и родам, вам необходимо будет написать заявление (по месту работы) про предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которого за вами сохраняется должность и место работы, а время пребывания в отпуске засчитывается в трудовой стаж (общий и по специальности). Это в том случае, если он вам необходим. Если вы не желаете надолго отрываться от трудового процесса, то имеете право отказаться от декретного отпуска. В случае необходимости выхода на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года - закон позволяет вам сделать это в любое время: с сохранением пособия на ребенка на условиях неполного рабочего дня, и его взиманием на условиях полной ставки. После отпуска по беременности и родам и отпуска до трех лет, вы по желанию, можете использовать ежегодный отпуск.

На оплату декретного отпуска используются средства фонда социального страхования, и страхового фонда и социальных служб, если вы предприниматель или безработный.

Важно знать про декретный отпуск!

Основное, что вы должны знать – по закону беременную или находящуюся в декрете женщину, не имеют права уволить и уменьшить ей заработную плату. Также, вы не должны работать сверхурочно, в выходные дни и ночное время.

Дорогие женщины , не лишайте себя возможности использовать свое право на декретный отпуск. Карьеру можно сделать и потом. А вот шанса быть со своим малышом в первые три года его жизни больше не будет. Наши детки больше всего нуждаются в тепле и ласке маминых рук именно в этот период. Конечно, выбор остается за вами. Со своего опыта, могу сказать, что время декрета – драгоценное. Насладившись этим счастьем с первым ребенком, я с нетерпением жду наступления следующей беременности.

Читайте так же:

  1. Выплаты по беременности и родам 2016
  2. Пособие при рождении второго ребенка в 2016
  3. Сколько будет материнский капитал в 2016 году?
Автор публикации: Алиса Егорова

Комментарии (33):

Татьяна, 2016-04-01 17:09:15:

Можно узнать сколько будет выплата декретных при з.п 12000,стаж работы более 6 месяцев.

Doomwing, 2015-10-19 14:11:54:

Подскажите пожалуйста. У меня декретный отпуск должен быть с 28 октября, т.к у меня 30 недель будет а меня отправляют со 2 ноября. Это законно?

анна, 2015-08-19 17:34:46:

Устроилась на работу в мае было уже почти 2 месяца в октябре в декрет ? Подскажите и получается что проработала меньше полу года . на какие примерно выплаты мне расчитывать ? (Зп) 6.500

Элли , 2015-08-09 14:48:22:

скажите пожалуйста.если декрет начинается с 15 января. а отпуск у меня 30 дней. могу ли я взять отпуск уже в декабре

саша, 2015-07-29 15:56:34:

В сентябре ухожу в декретный отпуск.какие выплаты положены?

Асылым, 2015-06-04 14:36:16:

я работаю охраником. а я имею права на декретную.

Опытная мама, 2015-05-11 12:12:01:

Вообще, все так и делают: сперва берут отпуск, а потом идут в декрет. И, да, можете отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ему будут платить пособие исходя из его зарплаты за предыдущие два года (не вашей)).

Sharpfang, 2015-05-10 19:35:51:

Пожалуйста.хотела узнать можно после отпуска выйти в декрет?и по уходу оставить мужа?

Марина, 2015-05-08 14:33:34:

Даша, может, они это сделали в целях экономии и ждут вашего возвращения как манны небесной? конечно, могут уволить. Всех могут уволить. Но имейте в виду, что при сокращениям матерям с маленькими детьми отдается приоритет. То есть между вами и женщиной с 15-летним ребенком приоритет должен быть отдан вам. Но все зависит от вашего отношения с начальством, я думаю да не парьтесь вы! Что, работ мало!

Даша, 2015-05-08 12:37:31:

Сегодня узнала, что мою декретную ставку "заморозили", т.е. человека на мою ставку не взяли, а поделили ее на 2 человек. Могут ли они меня сократить после выхода из декретного отпуска?


Добавить свой комментарий:


Консультация эксперта



Наш форум